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乐透乐论坛 时间:2019-01-12 00:06

  细节3,公司打我来的那天起,这两年的招聘广告从没有断过,别的岗位我不谈,不想暴露我的身份,我就谈谈前台这个岗位。南京万得 骗局做前台的女孩子,一般年龄不大,有点姿色,学历不高,南京万得 骗局但也凑合,而且学的专业肯定不是好就业的技术类的,家境不会很好,对薪水也要求不会特别高,因为是女孩子,资本不是特别好的女孩子,所以跳槽不会很频繁,在公司做个一、两年很正常,然后再谋出路。她们做前台前肯定已经对前台的工作内容、待遇有了心理准备。但万得前台却换得很频繁,一个本不该换得频繁的岗位换得频繁,难道没有问题吗,况且她们都不是要求特别高的女孩子啊。只能说明一点,工资低于同类职位的市场价格,所以人家即使做前台,也要做个待遇更好点的前台。于是乎,万得的前台越来越丑了。

  细节2,公司的员工几乎个个穿着寒酸,衣服无论面料质量品牌都很差,也都没什么气质,除了几个领导,他们有着不知天高地厚的暴发户气质,这个绝不是夸大,面试的人来公司转一圈就能感觉出来。虽然我不在乎衣着,但从衣着的确能看出个人的经济地位、教育背景、出身和品位。学会穿衣打扮,真的是门学问。我刚来公司,就感觉同事们没什么钱,后来久了,更是一清二楚。公司绝大部分人都是新人,只有在管理岗位上有些三十出头的人,最大的不会超过四十,工资都很低,大学刚毕业,外地的非名牌大学,就像我一样,都是没钱人的孩子。我来上海几年了,有个认识,待遇好的公司肯定上海人多,南京万得 骗局而万得几乎没有上海人,净是外地大学生,就很说明问题了。我还有个认识,公司员工的平均年龄越大,一般来说待遇也越好。而净大把大把召毕业生,什么是国际贸易大势美国拎!短期培训就上岗的公司,它的岗位有三个特点,一是很简单的重复劳动(脑力),刚毕业就能胜任,二是薪水低,三是换人频繁,这三点互为因果。而万得的岗位,几乎都是这种岗位。

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  细节1,这个公司总是谈使命感,嘴上老挂着民族企业,并一直标榜是浦东率先建立党支部的企业,从中可以知道老板是个玩政治手腕的人,总想给员工洗脑,这让我想起那些打着国家和民族的旗号,让老百姓当炮灰,实际却是为自己和小集团的利益挖空心思的政客。就连我们伟大的党现在都号召百姓合法致富,搞改革开放,对外不惹事,一心发展经济,知道让老百姓首先日子过得舒坦才是王道。而这位陆老板,还搞这套洗脑的把戏。我是个外地人,来上海就是为了挣钱,而你一个私营企业,最重要的就是生存,就是利润。即使是同万得类似的国外的彭博和路透,也从不标榜这套虚伪的,而只是强调对股东负责。你万得瞎扯这一套,居心何在?

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  我也是无意间进入这个网站,作为一名在万得待了两年的员工,我想从几个细节上,客观说一下这个公司,算是一管窥豹吧,但往往一滴水是可以知江河。

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